诚然，有机肥设备企业内部的主要激励方式是分配。有机肥设备，有机肥生产线，半湿物料粉碎机,槽式翻堆机，鸡粪有机肥设备,有机肥搅齿造粒机,有机肥粉碎机,生物有机肥设备，圆盘造粒机收入分配制度的改革，实际上是旨在塑造有机肥设备企业的动力和激励机制，也是进行人力资源开发和各种人才合理、优化配置的基础。小编认为，在市场经济和价值规律作用下，不改革收入分配制度，不仅留不住人才，更吸引不来人才；没有人才，有机肥设备企业就没有优势，没有前途，甚至难乎为继。要真正打破分配上的“大锅饭”，需要将税后利润按一定比例切出来，用于工资、奖金的分配，实行结构工资制，使得在保证上缴利润和有机肥设备企业发展所需资金的前提下，职工收入随有机肥设备企业效益的提高而提高。

 

       但实施利益机制，需要按照今天中央最新的政策，初次分配和再分配都有处理好公平和效率的关系，再分配尤其注重公平。根据这一分配政策要求，需要把握三大关节点：一是科学落差。采用1：××工资制，使最高收入是最低收入的××倍（这个倍数有个最高限制）。通过这一工资制，使有机肥设备企业骨干保留下来，能干的人更能干，刚刚到有机肥设备企业的年轻人也会看到希望。二是合理倾斜。把分配杠杆向管理人员、科技人员和知识文化振动筛分机层次高的人员倾斜，是对管理者承担责任的利益保证和补偿，是对这三类人员长期付出的高文化含量、高成本、高代价的应有回报。而销售和交换实现了产品到货币的转化，所以同样也要把分配向其倾斜。三是兼顾公平。有机肥设备，有机肥生产线，半湿物料粉碎机,槽式翻堆机，鸡粪有机肥设备,有机肥搅齿造粒机,有机肥粉碎机,生物有机肥设备，圆盘造粒机在分配中，对困难职工适当给予救济和补助，体现以人为本及人道主义精神，兼顾了社会公平和正义。

 

     小编认为，利益机制，不能凭空产生，它是建立在现实对人的要求基础上的。诚如改革开放总设计师邓小平所言，“不讲多劳多得，不重视物质利益，对少数先进分子可以，对广大群众不行，一段时间可以，长期不行。革命精神是非常宝贵的，没有革命精神就没有革命行动。但是革命是在物质利益的基础上产生的，如果只讲牺牲精神，不讲物质利益，那就是唯心论”。小编认为，我们过去进行的改革，相当多的有机肥设备企业扭不了亏，甚至亏损面进一步拉大，根本的一点是没有在分配体制上动土，所以，改来改去，就“留产”了。

有机肥设备，有机肥生产线，半湿物料粉碎机,槽式翻堆机，鸡粪有机肥设备,有机肥搅齿造粒机,有机肥粉碎机,生物有机肥设备，圆盘造粒机小编认为，我们许多有机肥设备企业，开展思想政治工作，开展学习教育培训，有时做了很多的工作，就是不见效，甚至让职工产生逆反心理，为什么，就是因为我们忽视了一条非常重要的原则，——“要结合物质利益一起去做的原则”，就教育培训抓教育培训，工作脱离了现实，脱离了人性，好像在气球里打拳，看着很好看，就是起不到应有的效果，所以没有科学的利益机制做保障，一切的学习教育培训活动都很难成功，有机肥设备企业的运营就更难保障。所以按风险大小、贡献大小分配的机制不落实，骨干人员的积极性就会被挫伤，有机肥设备企业发展的关键和核心部位就要出问题，有机肥设备企业也就难以腾飞。鉴于此，为了充分尊重人的劳动价值，对分配中的利益机制，无论国有或国环模造粒机有控股有机肥设备企业，都要进行科学的改革。

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